Qui peut maintenir sa prévoyance sur le salaire antérieur assuré en cas de réduction du temps de travail ?
Les assuré-e-s de 58 ans révolus peuvent, sur demande, maintenir tout ou partie de leur prévoyance sur le salaire assuré antérieur, à condition que leur salaire soit réduit à 50 % au maximum.
Comment et quand faut-il demander la prolongation de la couverture d’assurance ?
Le maintien de l’assurance doit faire l’objet d’une demande écrite de la part de la personne assurée avant le début de la réduction de salaire.
Pendant combien de temps est-il possible de maintenir l’assurance ?
Le maintien de l’assurance peut être demandé au plus tard jusqu’à l’atteinte de l’âge de référence (départ à la retraite). L'assurance prend fin prématurément si la personne assurée quitte PROSPERITA avant cette date, et ce à compter de la date de départ.
Le maintien de la couverture peut-il être résilié ?
Oui. Le maintien de l’assurance du salaire précédemment assuré ne peut être résiliée que par écrit au 1er janvier de l’année suivant la souscription de cette couverture. La reprise ultérieure du maintien de l’assurance est impossible.
Qui prend en charge les cotisations à la caisse de pension sur la part de salaire assurée à titre facultatif ?
En principe, les salarié-e-s prennent eux/elles-mêmes en charge tant les cotisations salariales que les cotisations patronales sur la part de salaire assurée à titre facultatif. Les employeurs peuvent toutefois prendre en charge ces cotisations si les salarié-e-s de 58 ans et plus sont disposés, de leur côté, à réduire leur temps de travail.
Est-il possible de maintenir l'assurance en cas de retraite partielle ?
Non. En cas de retraite partielle, le maintien de l’assurance du salaire précédemment assuré est impossible.