Qu’est-ce qu’un plan d’épargne à option ?
Les caisses de prévoyance à partir de 10 assuré(e)s peuvent définir chez PROSPERITA jusqu’à trois plans d’épargne à option différents par collectif d’assuré(e)s. Il s’agit de plans de prévoyance avec des taux de cotisation d’épargne échelonnés. La somme des parts de cotisation de l’employeur (E) et de la personne employée (PE) dans le plan de prévoyance avec les parts de cotisation les plus basses doit s’élever au moins aux 2/3 des parts de cotisation dans le plan de prévoyance avec les parts de cotisation les plus élevées. En outre, le taux de cotisation de l’employeur doit être le même dans chaque plan.
Les personnes assurées ont ainsi le choix d’épargner plus ou moins pour leur retraite, en fonction de leurs possibilités financières. Elles peuvent changer de plan d’épargne à option une fois par an, au plus tard le 30 novembre, pour l’année suivante.
Exemple de plans d’épargne à option (bonifications de vieillesse en % du salaire assuré) :
Plan d’épargne "Mini" | Plan d’épargne "Midi" | Plan d’épargne "Maxi" | |||||||
| Age | PE | E | Total | E | AG | Total | E | AG | Total |
| 25 - 34 | 3% | 5% | 8% | 4% | 5% | 9% | 5% | 5% | 10% |
| 35 - 44 | 4.5% | 6.5% | 11% | 5.5% | 6.5% | 12% | 6.5% | 6.5% | 13% |
| 45 - 54 | 7% | 9% | 16% | 8% | 9% | 17% | 9% | 9% | 18% |
| 55 - 65 | 8.5% | 10.5% | 19% | 9.5% | 10.5% | 20% | 10.5% | 10.5% | 21% |