Qu’est-ce qu’un plan d’épargne à option ?
Les entreprises et les organisations peuvent définir jusqu’à trois plans d’épargne à option par collectif d’assuré-e-s chez PROSPERITA. Il s’agit de plans de prévoyance avec des taux de cotisation d’épargne échelonnés.
Les personnes assurées ont ainsi la possibilité d’épargner plus ou moins pour leur retraite, en fonction de leurs possibilités financières et de leur situation personnelle.
Les personnes salariées peuvent-elles changer de plan d'épargne à option de temps à autre ?
Oui, elles peuvent changer de plan d’épargne à option au plus tard le 30 novembre, pour l’année suivante.
Quelles sont les conditions applicables aux plans d’épargne à option ?
- Taille de l’entreprise/de l’organisation : une entreprise peut mettre en place des plans d’épargne à option dès qu’elle compte au moins 10 personnes assurées.
- Écart entre les plans d’épargne à option présentant les taux de cotisation les plus bas et les plus élevés : cet écart est limité. La somme des cotisations d'épargne (employeur et salariés) du plan de prévoyance, dont le taux de cotisation est le plus bas, doit représenter au moins 2/3 de la cotisation d'épargne du plan de prévoyance dont le taux de cotisation est le plus élevé.
- Cotisations patronales : celles-ci doivent être d’un montant identique dans tous les plans d’épargne à option.
À quoi pourrait ressembler un plan d’épargne à option ?
Voici un exemple pouvant illustrer les plans d’épargne à option (bonifications de vieillesse exprimées en pourcentage du salaire assuré) :
Exemple de plans d’épargne à option (bonifications de vieillesse en % du salaire assuré) :
Plan d’épargne "Mini" | Plan d’épargne "Midi" | Plan d’épargne "Maxi" | |||||||
| Age | PE | E | Total | E | AG | Total | E | AG | Total |
| 25 - 34 | 3% | 5% | 8% | 4% | 5% | 9% | 5% | 5% | 10% |
| 35 - 44 | 4.5% | 6.5% | 11% | 5.5% | 6.5% | 12% | 6.5% | 6.5% | 13% |
| 45 - 54 | 7% | 9% | 16% | 8% | 9% | 17% | 9% | 9% | 18% |
| 55 - 65 | 8.5% | 10.5% | 19% | 9.5% | 10.5% | 20% | 10.5% | 10.5% | 21% |
Nous aimerions mettre en place des plans d’épargne à option. Puis-je vous demander conseil à ce sujet ?
Oui, bien sûr !